Q8

「これ以上更新しない」と言われた

契約期限がもうすぐです。会社から「これ以上更新しない」と言われました。どうしようもないのでしょうか。

A8

実質的に期間の定めのない雇用となっている場合は、 客観的・合理的な理由があり、社会通念上妥当と 認められるかどうかで判断されます。

原則

◆	契約期間がある有期契約は文字通り期限がきたら終了 するのが原則です。

◆	期間の定めが一応あっても、実質的に期間の定めのない 状態にあるときや契約更新が期待されるだけの合理的な 理由があると認められるときには、更新拒絶（雇止め）に あたっては、解雇に相当する理由が必要です。

有期契約は、臨時・短期の必要性に基づき契約するのが一般的 ですが、人員調整を容易にするため、便宜的に有期契約として、 これを繰り返していることがあります。こうした場合、更新の手続 がずさんだったり、ときには更新手続を省略したりして、そのまま 引き続き雇用関係が続いていく例が見られます。このような場合 の更新拒絶にあたっては、通常の「解雇」に相当する正当な理由 が必要となります。

対応策

◆	本当に「有期」の契約かどうか。実際には期間の定めの ない契約になっていないか。

◆	会社側に更新（継続雇用）を期待させるような言動は なかったか。

◆	更新がたびたび繰り返され、実質的に期間の定めのない 契約となっていないか。

◆	実質的に期間の定めのない契約と考えられるとき、更新 拒絶（雇止め）は、「解雇」とみなされ、客観的・合理的な 理由があり、社会通念上妥当と認められるかどうかで解 雇の正当性が判断されます。

◆	ユニオンや公的機関等に相談しましょう。