Q7

派遣先の社員からセクハラを受けた

派遣で働いていますが、派遣先の上司からセクハラを受けて 困っています。

A7

派遣先の企業にも派遣社員に対する セクシュアルハラスメント防止が 義務づけられています。

原則

◆	均等法は女性就業に関して事業主に配慮すべき事項を 定めています。

◆	労働者派遣法は、派遣元のみでなく派遣先の企業にも 派遣社員に対するセクシュアルハラスメント防止に関する 配慮を義務づけています。

◆	民事上は、派遣先の上司は「不法行為責任」、派遣先の 上司を雇用している使用者は「使用者責任」を問われる ことがあります。

派遣先社員は個人の名誉や尊厳に対する侵害（人格権の侵害） として不法行為責任を問われることがあります。また、使用する 労働者が職務遂行中に第三者に損害を与えた場合、加害者（こ の場合派遣先社員の会社）は、使用者責任を問われることがあ ります。

対応策

◆	自分が「嫌な思いをしている」、「止めてほしい」と思って いることを相手に明確に伝えましょう。

◆	相手の行為や言動に関する記録や証拠を残しましょう。

◆	派遣元・派遣先責任者を確認し、両方の責任者に苦情を 申し出ましょう。

◆	社内の友人や同僚に相談しましょう。

◆	ユニオンまたは公的機関等に相談しましょう。