| ◇ 一方的な契約変更と契約打ち切り 写真現像などを行っているＫ社練馬営業所は、「集配・営業業務」に携わってい る「委託」労働者１２名中５名に対して、「契約料金」(賃金)日額を一律９,５００円に引き下げ ることを一方的に通告してきました。 「契約書」では、「契約期間中は報酬金額の変更を行わない…甲・乙協議のうえ変更すること がある」と明記されており、一方的な通告で「契約料金」を変更することは契約違反です。 Ｋ社が話し合いも拒否したため、Ｉさんはユニオンに加入して闘いを開始しました。しかし Ｋ社はユニオンとの第一回団交の翌日、新たな契約書を配布し、「今日中に提出しろしろ、引 き下げに同意しなければ契約を更新しない」と契約の打ち切り(＝解雇)を強行してきました。 Ｋ社の論理は、「委託」契約だからいつでもどんな条件でも契約解除(解雇)できるという 「委託」労働者を使い捨てにするメチャクチャな論理です。 ◇ 団交・労働委員会「あっせん」にも誠意なし 「債務不履行に基づく損害賠償請求」で提訴 ! ユニオンは団交でＫ社の不当性を追求し、「契約打つきり」(解雇)の撤回を要求しましたが、 Ｋ社は不誠実な対応を続け、東京都地方労働委員会の「あっせん」でもユニオンが提案した 「和解案」さえ拒否してきました。 ユニオンが提起した「和解案」は ① 今回の経過についての謝罪 ② Ｉさんの８年におよぶ貢献に感謝の意思表示 ③ 最低限の生活保障 というぎりぎりの「譲歩案」ですが、Ｋ社はこの提案に対しても「前例がない」「支払う義務が ない」と頑なな対応を続け、「潰れそうな会社を救ってあげた」「感謝の意思表示はお門違い だ」とまで言い放ってきました。 Ｉさんは厳しい生活状況を抱えながら「会社のやりたい放題は許さない ! 人道的に思 い知らせてやりたい !」と、東京地方裁判所に「債務不履行に基づく損害賠償請求」で、 提訴に踏み切りました。 ◇ 「首切り自由」を主張し開き直ったＫ社 敗北を悟り、一転「和解」を懇願 ? ! Ｋ社は『答弁書』で、「①専属契約ではない、したがって ②各日ごとに業務を委託する・委託 しない自由があるから支払う義務はない」と主張し、第一回公判でも「契約を打ち切ったので はなく、個別発注を打ち切ったのだ」と「首切り自由」を合理化する、非道・横暴な論理を繰り出 してきました。 原告代理人(Ａ弁護士)は第二回公判に準備書面を提出し、会社の主張を理路整然と完膚な きまで反駁しました。このため会社(被告)代理人(Ｙ弁護士)は裁判長から求められていた主張・ 立証さえ準備できず、裁判長に「和解」を懇請する状況に陥りました。 「弁論準備」の話し合いが行われましたが、その席上、Ｋ社代理人は「組合要求の 倍額を用意するから和解したい」と申し出てきました。ユニオンはＩさんと協議し、金額に示さ れた会社の「謝罪」「反省」の意を評価し、和解案を完全勝利ととらえ、和解に応じることとしま した。 ◇ 「労働者魂」が勝利した ! 今回の勝利は「やられたらやりかえさなければ気がすまない」労働者魂で諦めることなく 闘い続けたＩさんの頑張りがもたらした成果です。同時に、国難が予想された訴訟を的確・ 迅速に勝利に導いてくださったＡ弁護士と労働者法律センターの力強いご支援の賜物です。 紙面を通じて厚く御礼申し上げます。 他方、Ｋ社の対応には改めて憤りを表明しないわけにはいきません。 言語道断な契約打ち切りという解雇を強行し、団体交渉と都労委あっせんでは解決を拒否 し、当事者間での自主解決を放棄し、解決を遅らせた責任をＫ社は免れることは出来ませ ん。 「裁判」という場に出されて「デタラメな事は通用しない」「争っても勝ち目がない」と思い知ら されたとするなら、あまりにもお粗末な経営者と言わざるをえません。 Ｋ社は今回の「和解」を肝に銘じ、労働者の使い捨てをやめろ ! 企業再建に名をかりた大リストラ・人員整理を許さないぞ ! |